A Uber anunciou uma reestruturação interna que resultará na redução de 23% dos profissionais das áreas de recursos humanos e recrutamento. A medida faz parte de uma reorganização corporativa voltada para tornar a operação mais integrada e eficiente, segundo informações divulgadas pela companhia. (San Francisco Chronicle)
Os cortes atingem a divisão conhecida internamente como “People”, responsável por funções ligadas à gestão de pessoas, recrutamento e desenvolvimento organizacional. Apesar do percentual elevado dentro do setor, a empresa informou que as demissões representam menos de 1% do seu quadro global, atualmente composto por cerca de 34 mil funcionários.
A reestruturação ocorre poucas semanas após a promoção da executiva Jill Hazelbaker para o cargo de presidente e diretora de assuntos corporativos, função que passou a concentrar áreas como recursos humanos, recrutamento, comunicação, segurança e políticas públicas.
Em comunicado aos colaboradores, o CEO da empresa, Dara Khosrowshahi, afirmou que as mudanças são necessárias para ampliar a eficiência da equipe e preparar a companhia para novas oportunidades de crescimento. Já Hazelbaker destacou que algumas estruturas haviam se tornado excessivamente complexas, com sobreposição de responsabilidades e processos fragmentados.
A empresa também fez questão de esclarecer que a decisão não está relacionada ao uso de inteligência artificial. Nos últimos meses, grandes empresas de tecnologia têm anunciado cortes de pessoal associados a ganhos de produtividade impulsionados por ferramentas de IA, mas a Uber afirmou que este não foi o motivo da reorganização atual.
O movimento reflete uma tendência observada em diversas companhias globais de tecnologia, que vêm revisando estruturas administrativas e processos internos em busca de maior agilidade operacional e redução de sobreposições entre equipes.
Mesmo com a redução no setor de recursos humanos e recrutamento, a Uber mantém operações em expansão em diferentes áreas de negócio, incluindo mobilidade urbana, entregas e desenvolvimento de novas tecnologias para seus serviços.
Com informações da Revista Oeste